APPLICATION
LETTERS
Surat lamaran (application letter)
pada dasarnya tidak jauh berbeda dengan surat penjualan (sales letter) karena
dalam surat lamaran, penulis berusaha meyakinan pembaca atau penerimaannya atas
apa yang ditawarkan. Dengan mengirimkan mbaca surat lamaran, pengirim berusaha
menjual dan meyakinkan pembaca akan apa yang dimilkinya, seperti; pengetahuan,
keahlian khusus/keterampilan yang dimiliki, pengalaman kerja serta kepribadian
pengirim surat lamaran itu sendiri.
Karena pengirim surat lamaran
berharap bahwa penerimaan /pembaca suratnya akan tertarik dengan apa yang
dimiliki dan ditawarkan, maka surat lamaran harus berisi kata-kata yang dapat
membuat kesan positif dari penerimaan, sehingga penerima berkesimpulan bahwa ia
telah mendapatkan seorang calon yang cocok untuk bekerja dengannya.
Lampiran dengan
riwayat hidup, surat lamaran biasanya memberikan keterangan-keterangan lengkap
mengenai :
1.
Personal
data; meliputi tempat dan tanggal lahir, umur dan latar belakang pendididkan.
2.
Work
experience; pengalaman keja (kalau ada) dengan menyebutkan nama perusahaan,
lamaran kerja dan alasan mengapa berhenti bekerja pada perusahaan sebelumnya.
3.
Special
qualification; meliputi keterampilan atau keahlian yang dimiliki, misalnya;
komputer, sekertaris, akuntansi dan bahasa asing yang dimengerti baik secara
pasif atau aktif.
4.
Referensi;
surat keterangan yang diberikan orang lain yang menerangkan sifat tabiat dan
data kepribadain pelamar.
Sedangkan surat
lamaran yang dilampiri dengan curriculumm viate (CV) dimulai dengan alinea
pembuka yang menyatakan bahwa surat dibuat untuk menanggapi suatu iklan atau
berdasarkan informasi dari orang tertentu. Surat ini diikuti dengan penjelasan
bahwa pelamar pernah bekerja dan mempunyai keahlian khusus serta diakhiri dengan
harapan bahwa pelamar bersedia mengikuti wawancara.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar